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Unser Jodhpur Boot 'Lara Nera' ist von erfahrenen Schuhmachern am britischen Leisten in gewohnter Scarosso Qualität in unserer Manufaktur in Italien gefertigt. Der Stiefel ist aus hochwertigem schwarzem poliertem Kalbsleder und wird mit einem verstellbaren Knöchelriemen mit goldener Schnalle verschlossen. Für Wetterbeständigkeit wurde die Vollledersohle mit einer Anti-Slip Rutschsohle beschichtet.

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Herzlich Willkommen beim TSV Einheit Tessin von 1863 e. V.

VEREINSMITTEILUNG

Der Tessiner Spielmannszug

startet zum 01.04.2018 mit einem Nachwuchszug und lädt dich herzlich ein dabei zu sein.

Neben einer abwechslungsreichen musikalischen Ausbildung erwartet dicheine herzliche und engagierte Jugendbetreuung rund um dein Vereinsleben.

Also… worauf warten?

Am 13.03., 20.03. und 27.03.2018 hast du die Möglichkeit im Rahmen von Schnupperstunden einen Eindruck vom Training zu bekommen.

An diesen drei Dienstagen kannst du von 16:00 Uhr bis 17:00 Uhr in der kleinen Sporthalle (Ringerhalle) am Sportplatz die Instrumente ausprobieren, die künftigen Trainer kennenlernen, ein erstes Marschtraining miterleben und alle Fragen loswerden.

Ergänzend dazu möchten wir den Eltern und interessierten Familienmitgliedern am 27.03.2018 uns und das Training vorstellen. Ab 17:10 Uhr stehen wir im Sportlerheim am Sportplatzdann gern Rede und Antwort bzw. informierenüber die wichtigsten Punkte.

Eure Spielleute

1. Herrenmannschaft

Landesklasse III (Tabelle/Spielplan)
Lübzer Pils Cup Landespokal M / V

: 19:00 - 20:30 Uhr

TSV Einheit Tessin - Faulenroster SV 1:1

Sa. 19.05.2018 16. Spieltag

PSV Röbel-Müritz - TSV Einheit Tessin

Letztes Spiel: Vorschau: nächstes Spiel Landesklasse III:

2. Herrenmannschaft

Kreisoberliga II Warnow (Tabelle/Spielplan)
Stadtwerke Rostock Cup (Kreispokal)

:

Freitag: 19:30 - 21:00 Uhr

B1 - Junioren

Tabelle/Spielplan

Mittwoch 18:00 - 19:30 Uhr

Freitag 18:30 - 20:00 Uhr

zu den Statistiken der Saison 2017/2018

Do 10.05.18 Tessin - Grimmener SV 0:0 (0:0)

Sa 12.05.2018 Landesliga TSV Friedland - Tessin, Anpfiff 10:00 Uhr, Abfahrt 07:45 Uhr

Sa 02.06.2018 Landesliga Tessin - Laager SV, Anpfiff 10:00 Uhr, Treff 09:00 Uhr

Sa 16.06.2018 Landesliga Tessin - Ueckermünde, Anpfiff 09:30 Uhr, Treff 08:30 Uhr, Das Spiel findet in Thelkow statt.

Trainingszeiten:
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Um besondere Resultate zu erzielen, muss man außergewöhnliche Dinge tun!

Wolfgang T.

GESCHÄFTSFÜHRER DEUTSCHLAND

"absolut perfekt - mit einer unglaublich positiven Resonanz ! Das Schriftbild ist leserlich und wirkt dennoch natürlich."

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VORSTAND FORUM MEDIAPLANUNG

"Wir haben tolles Feedback erhalten. Ganz nebenbei hatten wir einen Besucherrekord ...und dies ist zum großen Teil der Pensaki (hand)geschriebenen Einladung zu verdanken."

Anna Brunner

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"Wir haben Pensaki im Zuge eines Direct Mailings an mehrere tausend Entscheidungsträger verwendet und die Resonanz war großartig .“

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Jedes dritte Unter­nehmen bietet Arbeit im Home­office an

Die Arbeit im Homeoffice wird zum Standard. In knapp jedem dritten deutschen Unternehmen (30 Prozent) können Mitarbeiter ganz oder teilweise von Zuhause aus arbeiten. Das entspricht einer Steigerung um 10 Prozentpunkte gegenüber 2014, als der Anteil noch bei 20 Prozent lag. So lautet das Ergebnis einer repräsentativen Umfrage im Auftrag des Digitalverbands Bitkom.

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Demnach wird sich dieser Trend auch in Zukunft fortsetzen. Gut vier von zehn Unternehmen (43 Prozent) erwarten, dass der Anteil der Homeoffice-Mitarbeiter in den kommenden fünf bis zehn Jahren weiter steigen wird, während jedes zweite (50 Prozent) davon ausgeht, dass er konstant bleibt. „Viele Jobs können dank digitaler Technologien zu jeder Zeit und von jedem Ort aus erledigt werden“, sagt Bitkom-Hauptgeschäftsführer Dr. Bernhard Rohleder. „Nach anfänglicher Zurückhaltung wird Homeoffice bei vielen deutschen Unternehmen zum Alltag. Aber die Erfahrungen zeigen auch, dass dieses Modell nicht in jedem Fall geeignet ist.“

Unternehmen, die bislang keine Mitarbeiter im Homeoffice beschäftigen, führen dafür unterschiedliche Gründe an. Gut sechs von zehn Unternehmen (63 Prozent) sagen, dass Homeoffice nicht für alle Mitarbeiter möglich sei und eine Ungleichbehandlung vermieden werden solle. 46 Prozent befürchten, dass ohne direkten Austausch mit Kollegen die Produktivität sinke. 39 Prozent erklären, dass gesetzliche Regelungen Homeoffice verhinderten. 31 Prozent meinen, Mitarbeiter seien im Homeoffice nicht jederzeit ansprechbar. Jedes fünfte Unternehmen (20 Prozent) sorgt sich um die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber und knapp jedes sechste (16 Prozent) um die Datensicherheit.

„Immer mehr Arbeitnehmer wünschen sich eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Aber flexibles und agiles Arbeiten wird durch gesetzliche Regelungen erschwert“, sagt Rohleder. „Vorgaben wie die starre elfstündige Mindestruhezeit und der Acht-Stunden-Tag statt einer flexiblen Wochenhöchstarbeitszeit sind nicht mehr zeitgemäß und müssen reformiert werden.“ Um Missverständnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vermeiden, rät Rohleder Unternehmen, klare Regeln für die Heimarbeit zu formulieren und über Rechtslage und Gesundheitsschutz aufzuklären. Produktivität im Homeoffice setze voraus, dass Arbeitnehmer Prioritäten setzen können und ein hohes Maß an Eigenverantwortung aufbringen, betont Rohleder. Bei der Entwicklung solcher Fähigkeiten solle sie ihr Arbeitgeber gerade in der Anfangsphase unterstützen.

Hinweis zur Methodik: Grundlage der Angaben ist eine Umfrage, die Bitkom Research im Auftrag des Digitalverbands Bitkom durchgeführt hat. Dabei wurden 1.534 Unternehmen befragt. Die Umfrage ist repräsentativ.

Links: Presseinformationen des Digitalverbands Bitkom vom 02.02.2017

Frauen leisten täglich 52 Prozent mehr unbezahlte Tätigkeit für andere als Männer: Mit der Erziehung von Kindern, mit der Pflege von Angehörigen, mit Ehrenämtern und Hausarbeit. Das geht aus dem Gutachten für den Zweiten Gleichstellungsbericht vor, das Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig am 7. März 2017 mit der Vorsitzenden der Sach-verständigenkommission Prof. Dr. Eva Kocher vorgestellt hat.

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